一昨年（2008年)に札幌でＵＩターンに特化した人材紹介会社リージョンズ株式会社
を設立し、企業理念である、全国どこでも「暮らしたいところで思い切り働く」という
リージョナルスタイルを提唱している高岡幸生さん（元境域ＨＲカンパニー・ＣＯ）の著書
「採用を変える、組織が変わる」をご紹介いたします。

五十嵐仁

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面接を苦手としている経営者は多いです。
このせいで採用に本腰が入らない会社が多いのではないかと疑うくらいです。

そうした面接を苦手としている経営者に面接が本来シンプルなものであり、
人間学を学ぶ場と思えば面白いものであることを理解していただき、
世の中採用熱心な会社が1社でも増えてくれたらうれしいなあと思っています。

そしてニッポンにとって大事なこれからの10年、
採用で元気になる会社を増やしニッポンの活力を維持できればと思ってます。

本書では面接の話の前に採用対象の考え方から書き起こしていますし
一気に読めば1時間で読めますので面接の本としてはシンプルかつコンパクト
かつ網羅的であると自負しています。

また採用権限を持っている方向けのテキストとして、
また人材ビジネスをしている方にとってはセールストークが詰まってますので
営業教育用テキストとしても活用いただけます。



採用を起点とした組織変革論。面接の極意

あなたの会社は、社長が採用面接をしていますか?
面接にどれくらい時間をかけていますか?
応募者の話をよく聞いていますか? 応募者に何を聞いていますか?

内容紹介(目次）

序章 不況は絶好の採用チャンス

第1章 採用とは
・採用の目的とは何か
・誰を採用すべきか
・何を伝えて採用するか

第2章 面接とは
・採用の極意である面接とは

第3章 採用がうまくいく境界線
・採用がうまくいくポイント
・リージョンズが提唱する「こんな人を採用すべき」

第4章 暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい
・地方と人材
・転職とはいかにあるべきか

経営視点での採用面接、採用方法論、是非全国の社長、
そして採用に携わる幹部、管理者、採用担当者の必携書を
目指しています。


購入は、リージョンズ株式会社へ直接申し込み
TEL 011-802-7494 　 FAX 011-802-7506　Mail　info@regions.co.jp
又は、アマゾンから申し込みください。

2/7(日)リクルート山形OB会を開催しました。

参加メンバーは、
１）４９年入社：門馬徹氏
２）５６年入社：長谷山裕氏（現バリュークリエイション社長）
３）５６年入社：天造豊彦（現キリンビール　山形支社長）
そして、
４）４９年入社：吉村美栄子氏（現山形県知事）

です。
門馬氏と吉村知事も３０数年ぶりの再会。
昔話に花も咲き、盛り上がった会合でした。

写真とともに、ご報告いたします。

1986年入社、組織活性化事業部（活性）からFF、RJC教育研修事業部、
そしてHRD事業部へ出戻りと、気がつけば教育研修畑を歩んできました、梅本郁子です。



97年出産を機にリクルートを卒業しましたが、あるきっかけから2000年にHRD時代の仲間と
株式会社ライフワークスhttp://www.lifeworks.co.jp/　を設立、
2004年から代表取締役社長として、企業や労働組合主催の研修の企画運営をしています。

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弊社で今、最も力をいれているのはワークライフバランス・子育て支援などのテーマです。
最近では、時短勤務のワーキングマザー向けにランチタイムに実施したセミナーが好評でした。
これらのオーダーが増えてきたため、研修を担当いただく講師を募集しています。

講師といっても、何かを教えるというより、参加者自身の気づきを大事にしているので、
ファシリテーションが得意な方、人に対する興味関心が高い方にぴったりのお仕事です。
また、業務委託契約ですので、他のお仕事との兼務もＯＫです。
受講対象は大手企業の従業員、労働組合員。

プログラムの性質上、ＧＣＤＦなどのキャリアコンサルタントの資格をお持ちであることが条件になりますが、
興味をお持ちいただけましたら、どうぞお気軽にお問合せください。

■お問合せ先
株式会社ライフワークス　担当：武井　　office@lifework.co.jpまでメールにてお問合せください。

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【業務内容】
■弊社が顧客に提供する研修プログラムの講師。
・１日〜２日のセミナーまたは２時間程度のワークショップ
・実施対象は民間企業（大手企業中心）従業員、労働組合役員・組合員。
・主にご担当いただくのは２０代〜４０代の女性社員向けのキャリアデザインセミナー、子育て支援セミナー
■契約形態：㈱ライフワークスとの業務委託契約（1年ごとに更新）　
　※専属契約ではありません。他のお仕事との兼業も可能です。
■業務日数：年間２０〜３０日程度　
※契約初年度はプログラム修得のための養成メニューに２〜３日程度ご参加いただきます。
■業務時間：研修プログラムの開始・終了時間に準ずる
■業務委託料：日額制　※報酬金額は業務経験などによりご相談。
■応募条件：
・キャリアコンサルタント有資格者
・講演や研修講師の実績がある方、尚可