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2010年4月26日 更新 MR (もとリクルート)会
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 ▼目次
1.出版のお知らせ『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』 井上和幸さん
2.セミナー講師募集のお知らせ 和田正美さん
3.新会員の皆様


目次へ
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■■1.出版のお知らせ『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』 井上和幸さん

皆さま、こんにちは。
H1入社、人材開発部→広報室→学び事業部(企画室、NET推進室)→2000年卒業
(、その後、2004年-2009年、リクルートエグゼクティブエージェントに在籍)の、
井上和幸です。

この度、私の初の著作となります

『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』

が、4/21(水)に全国主要書店およびアマゾン等で発売となります。

この厳しい時代、多くのビジネスパーソンが賃金カット等に泣いてい
るときに、年収を上げ続ける人とは、一体、どのような人たちなのか?

エグゼクティブサーチに関わってきた私なりに見てきた“成功する経
営者・リーダーの条件”を分析し、その考え方・行動・習慣・癖とい
った「成功法則」をご紹介させていただいた一冊です。

「年収を上げる」ことをフックにしていますが、小手先のテクニック
ではなく、長期的な視点で人間力のあるリーダーとなっていただくた
めのきっかけとヒントとなりうることをご紹介しています。
それが中長期的に成功する秘訣だからです。

志高きリーダー、経営者となっていただける読者に、可能な限り多く
手に取っていただけることを願っております。

また、裏テーマとして、「デキる男の見分け方」を伝授している本で
あるということもあり^^、広く女性層にも届くとよいなと、担当編集
者と話しています。

ぜひ、MR会の皆さまにはご一読いただき、ご感想などお伺
いできれば、大変嬉しいです!

価値あり、と思っていただけましたら、皆さまのブログやtwitter、
メルマガなどでご紹介いただければ幸いです。




『「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』

まずは、出世競争を降りなさい。
5000人以上のエグゼクティブと対面したヘッドハンターだけが知って
いる、年収を確実に上げるための必勝法。

成功している社長たちはみな、驚くほど「同じクセ」を持っているの
です---。

アナタの価値は、一瞬で決まる!
・出世すると、なぜ売れない人材になるのか
・遅刻したときの対処法で、その人のすべてが丸見えになる
・ヘッドハンターが夢中になる「お値打ち人材」と「お墨つき人材」
・「ダジャレ好き」ほど珠玉の名言を生み出している
・人脈を利用した「自己メンテナンス」をはじめなさい
・他人には敏感な、自分にはとことん鈍感な人であれ!
・「継続は力なり」ではなく、「継続のみ力なり」と心得よ
・大切な仕事ほど「賭けごと」で楽しみなさい
・絶好調時の「しんどさ」を持ちなさい


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■目次

はじめに

第1章 大不況でも生き残る人材とは

リストラをしている会社ほど採用を重要視する
年収は、「業界選び」と「社長のケチ」で決まっている
ビジネスマンの最高年収が2000万円である理由
なぜ昇進人事を断る人が増えているのか
「自由な仕事」をしている人ほど稼ぐ人になる
日本では100万人以上のリーダーが不足している
今どき活躍するプロ社長は、出世競争から早めに降りた人たち
出世すると、なぜ売れない人材になるのか
「箱入り娘」のキャリアなんでありえない!

第2章 あなたの価値はどこで判断されているのか

合う前から「人物評価」は定められている
遅刻したときの対処法で、その人のすべてが丸見えになる
企業はなぜ、わざわざ外部から人材を雇うのか
35歳を境に人材価値は変わるというのは本当か
単純明快なヘッドハンターの「仕入れリスト」とは
ヘッドハンターが夢中になる「お値打ち人材」と「お墨付き人材」
「知られ力」にもTPOが存在する!

第3章 確実に年収を増やす人の「デキる能力」

「年収に直結しない力」を磨くのはやめなさい
「経営者力」を決定づける「5つの力」とは
存在感は「ユビトマ力」で身につけろ!
「ダジャレ好き」ほど珠玉の名言を生み出している
「引き合わせ力」が最大のチャンスを引き寄せる
人脈を利用した「自己メンテナンス」をはじめなさい
他人には敏感な、自分にはとことん鈍感な人であれ!
自分自身の「定点観測」が最強の武器となる
☆「経営者力」チェックシート

第4章 お金を呼び寄せる「成功習慣」

「継続は力なり」ではなく、「継続のみ力なり」と心得よ
デキるプロ社長は、「即買い・即メール」の腰軽社長
ボールを足もとに置かない人が経営者になる
「心の火種」を燃やしているか
日々悩みのある人ほど成功の可能性は高くなる
「不満」は方向づけしだいで能力になる
大切な仕事ほど「賭けごと」で楽しみなさい
成功する経営者には、SOS,3K、JFKがある!
リーダーになる人は何を学びつづけているのか

第5章 生涯年収最大化の法則

社長を目指すにはどうすればいいのか
「志」は遅くても大丈夫!
絶好調時の「しんどさ」を持ちなさい
自分の「ひと仕事」期間を身につける
「川下り」と「山登り」でゴールを目指す
これが生涯年収最大化の法則だ!
本当の幸せは、リーダーになって初めて訪れる

おわりに

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井上 和幸 kazu@keieisha.jp

代表取締役社長・CEO
株式会社 経営者JP
(KEIEISHA JP Corporation)

〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2 K&S恵比寿ビルII 6F
TEL:03-6408-9700 FAX:03-6408-9701
URL:http://www.keieisha.jp/
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■■2.セミナー講師募集のお知らせ 和田正美さん

【セミナー講師 募集のお知らせ】

MR会の皆様
リクルートフロムエー89年入社の和田と言います。
現在は、株式会社ベクトルにて人事コンサルタントをしています。

当社は人事コンサルティング会社として、
人事制度の構築や再就職支援、メンタルヘルスケアから採用アウトソーシングまで
幅広く事業展開をしております。

今期より商品紹介セミナー(無料)・有料セミナー・公開講座等を
事業として積極的に展開する予定です。

つきましてはセミナー・研修講師を探しており、
リクルートOBOGの皆様にご案内させていただきたく思っています。

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【セミナー事業の概要】

1.当社商品(人事関連サービスメニュー)の紹介セミナー
提携企業(システム・アセスメント・媒体)として共同開催

2.人事担当者向けアプローチ
人事担当者向け(研修・人事知識)等のセミナー

3.公開講座
スキルアップ・ラーニング・コーチング・ビジネスマナー等

■会場:千代田区霞が関【ベクトル本社セミナールーム】
■日程:「毎週金曜日 15:00〜17:00」を基本として、随時開催

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募集の内容は2種類です。
(1)ご自分のサービス・商品紹介等を当社と共催で行いたい(法人・個人)
(2)公開セミナー等の業務委託講師として契約したい。

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ご興味のあるOBOGの方はぜひともご連絡ください。
詳細をご説明させていただきます。

セミナー事務局・小林が担当となりますので
下記までメールまたはお電話でご連絡ください。

*************************************
株式会社ベクトル セミナー事務局

〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-2-6
東京倶楽部ビルディング6F

TEL:03-6693-5220
FAX:03-6693-5195
E-Mail:seminar@vector-up.com
URL:http://www.vector-up.com
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■■3.新会員の皆様

新たに会員になられた皆様です。  

会員番号名前ふりがなR時代の部門・会社R入社年月MR会登録日紹介者
1248 紅林 直樹 くればやし なおき 1989年リクルート入社 I&N事業部 東京通信技... 1989/04 2010-04-21 林 昌生
1249 尚 諭 しょう さとし 関西支社 人材開発部2課(九州担当)→関西販売部 ... 1987/04 2010-04-22 堤田 修
1250 長嶺 由成 ながみね よしなり SJ審査室 SJ池袋営業所 NI事業部 アステル東... 1991/04 2010-04-23 尚 諭

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▼MR会のメール配信に載せたい情報はこちらまで(ご遠慮なくお気軽にご相談ください)
yamada@itcore.jp 山田敏博 MR会事務局

▼編集後記
セミナーの講師には経験と人間力とパワーが必要ですよね。
いつまでもパワーを保てる生き方を心がけていきたいと思います。

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MR会事務局 株式会社ITコア
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